因公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)公開(kāi)向公司和社會(huì)競(jìng)聘物質(zhì)采購(gòu)部部長(zhǎng)一職。凡符合競(jìng)聘條件者均可參加崗位競(jìng)聘。堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，鼓勵(lì)積極報(bào)名，廣納賢才，不斷提升團(tuán)隊(duì)新主力。
信息發(fā)布時(shí)間：2015年1月20日—2015年 1 月 30 日
面試時(shí)間：臨時(shí)通知
面試地點(diǎn)：公司會(huì)議室
工作地點(diǎn)：山東榮成經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)榮成青木高新材料股份有限公司
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上采購(gòu)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
年 齡 30-40周歲
薪酬：面議
崗位核心價(jià)值：主持采購(gòu)部全面工作，按照生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)采購(gòu)計(jì)劃，確保生產(chǎn)任務(wù)的落實(shí)，根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃編制采購(gòu)預(yù)算表;在嚴(yán)控質(zhì)量的基礎(chǔ)上降低采購(gòu)成本；調(diào)控新的采購(gòu)模式與方法；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通生產(chǎn)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)。
一、職位描述：
1.主持物質(zhì)采購(gòu)部全面工作，提出物資采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)完成。
2.調(diào)查研究公司各部門(mén)物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，供需心中有數(shù)。指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開(kāi)展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購(gòu)量。
3.審核年度、季度、月度各部呈報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購(gòu)內(nèi)容。減少不必要的開(kāi)支，以有效的資金，保證最大的物資供應(yīng)。
4.熟悉和掌握公司所需物資的代碼、名稱(chēng)、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、用途、產(chǎn)地。調(diào)查市場(chǎng)行情，按照物質(zhì)采購(gòu)流程進(jìn)行采購(gòu)詢(xún)價(jià)、比價(jià)、設(shè)價(jià)，建立價(jià)格對(duì)比系統(tǒng)。了解公司所用物資的市場(chǎng)變化趨勢(shì)。
5.為了保證采購(gòu)物資質(zhì)量的穩(wěn)定性及出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題物資的可追溯性，采購(gòu)人員建立、完善供應(yīng)商檔案和采購(gòu)品種檔案。每6個(gè)月組織對(duì)供應(yīng)商的評(píng)定（質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)、送貨是否及時(shí)等）。
6.負(fù)責(zé)公司需求物資訂貨的洽談，督促合同的執(zhí)行和落實(shí)。認(rèn)真監(jiān)督采購(gòu)進(jìn)度和價(jià)格控制。
7.負(fù)責(zé)進(jìn)行緊急采購(gòu)，制定應(yīng)急方案和解決方法。參與采購(gòu)物料的驗(yàn)收，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)，協(xié)商處理方法。
8.每月初將上月的全部采購(gòu)任務(wù)完成及未完成情況逐項(xiàng)列出報(bào)表，呈總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理，以便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握全公司的采購(gòu)項(xiàng)目。
9.開(kāi)展科學(xué)管理，通過(guò)分析數(shù)據(jù)正確決策和指導(dǎo)采購(gòu)活動(dòng)。
10.督導(dǎo)采購(gòu)人員在從事采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要遵紀(jì)守法，講信譽(yù)，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。
11.搞好倉(cāng)庫(kù)和物流管理。所有采購(gòu)物資必須倉(cāng)庫(kù)核實(shí)無(wú)誤，采購(gòu)數(shù)量與生產(chǎn)計(jì)劃準(zhǔn)確率100%，禁止超計(jì)劃無(wú)計(jì)劃采購(gòu)，物資利用率達(dá)到95%，庫(kù)存物資控制在3%。協(xié)調(diào)好與生產(chǎn)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的關(guān)系。
12.負(fù)責(zé)部屬人員的思想、進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)，溝通技巧，談判技巧，管理技巧等培訓(xùn)。開(kāi)展職業(yè)道德、外事紀(jì)律、法制觀念的教育，使所有員工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
13.負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理以及和其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
二、工作權(quán)限：
1.對(duì)采購(gòu)專(zhuān)業(yè)模塊的方案、制度、流程和規(guī)范有制定權(quán)和審核權(quán)。
2.有對(duì)本部門(mén)員工行為按公司規(guī)定合理處置權(quán)力。對(duì)直接下級(jí)有崗位調(diào)配建議權(quán)和考核權(quán)。
3.有對(duì)本部門(mén)員工行為按公司規(guī)定合理處置權(quán)力。對(duì)直接下級(jí)有崗位調(diào)配建議權(quán)和考核權(quán)。
4.對(duì)公司日常管理事務(wù)有建議權(quán)。
三、任職資格：
1.具有管理學(xué)知識(shí)，熟悉原材料市場(chǎng)以及精通原料的采購(gòu)招投標(biāo)程序和招投標(biāo)法律法規(guī)。
2.具備市場(chǎng)價(jià)格行情分析能力。
3.在人員管理、成本管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有效的工作方法。
四、職業(yè)行為禁區(qū)：
1.泄露或出賣(mài)公司機(jī)密、以權(quán)謀私，損害公司利益。
2.損公肥私，采購(gòu)價(jià)高質(zhì)次的產(chǎn)品。
3.嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失。
4.后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。
五、職業(yè)素質(zhì)：
1．高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀。
2．具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣。
3．具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行力、洞察力和挑戰(zhàn)精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和工作激情。
4．誠(chéng)實(shí)守信、性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致、耐心。
六、競(jìng)聘要求：
1.參加競(jìng)聘人員要提前向公司提交競(jìng)職演說(shuō)的書(shū)面材料。
2.所有參加競(jìng)聘人員都要進(jìn)行競(jìng)職演說(shuō)。
3.競(jìng)職材料中需包括就職后的工作規(guī)劃和思路、方法。
4.競(jìng)職材料還需包括職位描述中所有工作指標(biāo)的量化、細(xì)化和工作進(jìn)度安排。
5.競(jìng)職材料還需包括對(duì)青木公司物質(zhì)管理的建議和設(shè)想。
七、聯(lián)系方式：
電話(huà)：0631-7697888
傳真：0631-7697888
郵箱：jian.lin@qm-chem.com
聯(lián)系人：林建
榮成青木高新材料股份有限公司
2015年1月17日
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